Radio CC-Lab

-Grupo CC-Lab El impacto del colaborador en los resultados de mi organización El personal es el recurso más importante del laboratorio. Es fundamental que las personas conozcan la importancia de su trabajo, participen en la mejora continua y realicen sus tareas con integridad. Contratar y conservar personal cualificado es primordial para la calidad en el laboratorio. El hecho de no comprobar las cualificaciones formativas y las referencias de una nueva contratación puede conllevar problemas en el futuro. Es importante considerar que el éxito o el fracaso de los procesos dependen de los conocimientos y las habilidades de las personas del laboratorio pero también del compromiso y la motivación para realizar las tareas descritas en su perfil de puesto. Se cree que los colaboradores motivados son más proclives a estar comprometidos con su trabajo. La formación es sin duda un proceso que facilita y desarrolla conocimientos, habilidades y comportamientos para cumplir con los re

- Grupo CC-Lab Ensayos de Aptitud Los ensayos de aptitud son programas de comparación interlaboratorios orientados al monitoreo de la  exactitud  analítica de los métodos en los laboratorios clínicos. La evaluación es un aspecto primordial de la gestión de la calidad en el laboratorio y se puede llevar a cabo de varias formas. Uno de los métodos de evaluación que se utilizan frecuentemente es el de la evaluación externa de la calidad El programa de comparación externa elegido por el laboratorio debe proporcionar  ensayos con relevancia clínica que simulen las muestras del paciente  y puedan verificar el proceso completo de análisis, incluyendo los procedimientos pre-analíticos y post-analíticos, cuando sea posible. La norma NOM-007-SSA3-2017 pide a los laboratorios clínicos participar en este tipo de esquemas. Por otro lado, la NMX-EC-15189-IMNC-2015 pide que dichos esquemas estén acreditados bajo la norma ISO 17043:2010, la cual contiene todos los requisitos para demostr

- CC-Lab La planificación estratégica determina exactamente a dónde irá su organización durante los próximos años y cómo va a llegar allí. Un plan estratégico es una forma coordinada y sistemática de desarrollar un curso y una dirección para su empresa. Básicamente, no tener un plan estratégico es similar a navegar por un territorio desconocido sin un mapa. Más concretamente, es un proceso mediante el cual la organización define su Visión a largo plazo y las estrategias para alcanzarla, a partir del análisis de la FODA.  Supone la participación activa de los actores organizacionales, la obtención permanente de información sobre sus factores críticos de éxito, su revisión, monitoreo y ajustes periódicos, para que se convierta en un estilo de gestión, el cual haga de la organización un ente proactivo y anticipatorio. Realizar planificación estratégica será muy beneficioso para tu organización, entre las cosas que te ayudará a lograr están: Preparación y definición del alcance

- CC-Lab Sitios de toma de muestra Un sitio de toma de muestra es aquella instalación dedicada exclusivamente a la obtención de muestras de pacientes y puede estar en las mismas instalaciones donde se realizan los exámenes o en un sitio diferente. Como bien lo dice la norma NOM-007-SSA3-2017, Para la organización y funcionamiento de los laboratorios clínicos, estos deben contar con un área general para toma de muestras, que proporcione privacidad, comodidad y seguridad al paciente pues este último llega predispuesto, ansioso y finalmente se invade su tranquilidad y se le ocasiona un “daño”. Es importante, además, tratar a la persona que llega con amabilidad, honestidad y claridad, para que se sienta seguro y el proceso de sangrado sea fácil y rápido. Otro punto para considerar, son los centros de sangrado que se ubican en un punto geográfico distinto del laboratorio clínico legalmente establecido. Su funcionamiento estará determinado por el aviso de funcionamiento y de respon